Rapports IRES

Les principaux rapports réalisés par l’IRES et disponibles en ligne

l "Economic and Employment Policies and Performances in Four European Countries : France, Germany, Sweden, the United kingdom"

Iain Begg (LSE, London), Odile Chagny (CAS), Jacky Fayolle, Michel Husson, Florence Lefresne, IRES - Août 2007

Financée par l’Institut national sur les conditions de vie et les syndicats suédois (projet SALTSA), l’étude permet d’approfondir le rôle respectif de la dynamique macroéconomique et des facteurs institutionnels sur les performances d’emploi dans quatre pays, la France, l’Allemagne, le Royaume-Uni et la Suède, dont elle propose, pour chacun d’eux, une monographie détaillée. Parmi les résultats obtenus, on retiendra par exemple qu’il n’existe aucun lien univoque entre la modération salariale, indicateur supposé du degré de flexibilité du marché du travail, et les créations d’emploi. Le gel des salaires en Allemagne s’est ainsi vu accompagné d’une montée du chômage, tandis que le Royaume-Uni a su combiner créations d’emploi (de faible qualité) et progression des salaires dont la part s’est maintenue dans la valeur ajoutée au cours des dix dernières années. Les débats autour du diagnostic économique et de l’avenir des modèles sociaux sont fortement contrastés d’un pays à l’autre. Ils sont notamment influencés par la nature de l’insertion de chacun de ces pays dans l’économie globale. Cette diversité questionne directement la cohérence de décisions prises au plan européen. Elle relativise des préconisations telles que les « réformes structurelles des marchés du travail » qui alimentent des stratégies non coopératives de désinflation compétitive, alors qu’il conviendrait au contraire de définir les voies d’une harmonisation par le haut des modèles sociaux.

l "Modes de gouvernance, pratiques d’anticipation et régimes de restructuration : une approche comparative"

Florence Lefresne, Catherine Sauviat, avec la collaboration de Solveig Grimault - Juillet 2007 (parution en Document de travail IRES N° 01.08)

La présente étude répond à un appel à projets de la DARES concernant « l’anticipation et l’accompagnement des restructurations ». Elle situe cette question comme enjeu d’une construction sociale par les acteurs de l’entreprise, sans la limiter à la responsabilité des acteurs publics, chargés de pronostiquer et de gérer, dans les meilleures conditions possibles, les conséquences de décisions économiques dont la rationalité est rarement questionnée. Son originalité est de proposer une approche comparative des restructurations en Europe, à partir d’un groupe industriel multinational dont la gouvernance apparaît fortement centralisée et dont les restructurations ont été de forte ampleur sur la dernière période. L’étude comparative de trois sites du groupe Alstom (secteur énergie), en France, en Allemagne, et en Pologne, montre que les modalités des restructurations (plans de réduction d’effectifs, nature des négociations, externalisations) et leur ampleur subissent la marque de formes situées de gouvernance au sein desquelles la configuration des relations professionnelles ouvre des marges de manœuvre.

l "Négociations et dynamiques salariales comparées en Europe"
 Rapport final, synthèse

Jacky Fayolle, Michel Husson, Christian Dufour, Adelheid Hege, Udo Rehfeldt - Septembre 2005

"Internet et les intermédiaires du marché du travail"

Yannick Fondeur, Carole Tuchszirer - Juin 2005

Au fil du temps, le marché du travail a vu l’émergence de nombreux intermédiaires dont le métier vise à faciliter le rapprochement entre l’offre et la demande de main-d’oeuvre. Les années soixante ont ainsi vu la création de deux acteurs dits "institutionnels", l’ANPE et l’APEC. Des acteurs privés comme les cabinets de recrutement ou les établissements de travail temporaire ont également investi le marché du travail. Depuis la fin des années quatre-vingt-dix, ces intermédiaires, qu’ils soient publics ou privés, doivent composer avec l’arrivée d’un nouvel acteur : les sites emploi ou "job boards". Ces nouveaux venus sont à l’origine de la place croissante qu’occupe Internet dans les processus d’appariement, ceci dans un contexte général marqué par l’atonie de l’offre d’emploi, qui a fragilisé l’activité des intermédiaires traditionnels, et par des bouleversements majeurs d’ordre institutionnel (fin du monopole de l’ANPE et arrivée des entreprises de travail temporaire sur le marché du recrutement permanent). C’est à l’examen de ces mutations dans les jeux d’acteurs que se consacre la présente recherche dont Internet constitue le point de départ et le coeur de la réflexion.

l "Servir l’Etat et l’usager" Définition et redéfinition du travail par le public dans le domaine des musées

Odile Join-Lambert, Yves Lochard, Marie Raveyre, Pascal Ughetto - Mai 2004

A l’heure où, au nom de l’usager, du citoyen, du contribuable, il est demandé aux administrations publiques d’améliorer la qualité et l’efficience du service rendu, ce rapport se penche sur les redéfinitions du travail dans les services de l’Etat et des collectivités locales que sont les musées. Aussi spécifique qu’il puisse paraître, le cas des musées oblige à s’interroger sur la notion d’usager, que l’on a souvent trop tendance à considérer comme une évidence. A travers cet exemple et en mobilisant également l’étude historique d’une association représentant les habitants d’un arrondissement parisien, le rapport cherche à montrer que les personnels des musées ne réforment pas les finalités et les pratiques de leur travail sans avoir à se confronter auparavant à leur conception du destinataire de ce travail : le public ? les publics ? les non-publics ? L’utilité sociale du musée est en débat à travers la manière dont on se propose de nommer le fameux usager, préalable pour que les diverses catégories professionnelles des musées discutent entre elles des actions qu’elles doivent conduire. Ce rapport est le fruit d’une convention avec le ministère de la Recherche (action concertée incitative Travail) et le Centre national de la fonction publique territoriale.

l Post enquête réponse "Des institutions et des acteurs dans les entreprises : pour quelles relations sociales ?"

Christian Dufour, Adelheid Hege, Anna Malan, Patrick Zouary - Avril 2004

L’enquête Réponse menée en 1998 cherche à connaître l’état des relations sociales dans les établissements de plus de vingt salariés. Pour ce faire, elle sollicite des informations sur la mise en place des institutions représentatives des salariés (IRP) et elle sollicite des informations qualitatives des acteurs interrogés.
Succinctement décrit, le travail entrepris en 2002 et 2003 par Anna Malan de la DARES et Adelheid Hege et Christian Dufour de l’IRES visait à mettre en forme les données quantitatives disponibles au sein de l’enquête 1998 concernant l’implantation des IRP et à les mettre en relation avec des enquêtes qualitatives réalisées dans une trentaine d’établissements, pour apprécier les coïncidences, complémentarités et contradictions apportées par les deux méthodes d’enquête. Patrick Zouary a contribué à l’élaboration et la rédaction de la partie quantitative de cette recherche.
Ce rapport retrace ces deux étapes successivement. Dans les faits, une série d’aller-retours ont eu lieu entre la constitution des données quantitatives et la conduite des interviews.

l "Les processus de mise en oeuvre de l’offre de formation Unédic dans le cadre du PARE (plan d’aide au retour à l’emploi)"

Florence Lefresne, Carole Tuchszirer - Mars 2004

La convention d’assurance-chômage de juillet 2001 assigne une mission nouvelle à l’Unédic qui la positionne dans le champ de la formation professionnelle. Quels sont les effets produits par cette nouvelle mission et ces nouveaux dispositifs ? L’étude réalisée par Florence Lefresne et Carole Tuchszirer à la demande de la DARES indique une grande diversité régionale, dans la conception et la mise en oeuvre de dispositifs juridiquement identiques, ainsi que dans les constructions partenariales auxquelles ils donnent lieu. L’examen d’un dispositif de conventionnement de stage dans un bassin d’emploi métallurgique de l’Est de la France

(élaboration du diagnostic de besoin en formation, conditions d’agrément, partenariats mis en place, modalités de prescription, sélection des publics, modes d’évaluation, difficultés de mise en oeuvre) met en évidence la diversité des représentations de la formation des demandeurs d’emploi portés par les différents acteurs (Assédic, Etat, Conseil Régional, AFPA, etc.) et souligne l’enjeu de la formation du point de vue de la qualité des transitions sur le marché du travail.

 l "La place des femmes dans les Prud’hommes"

 Rapport final, synthèse et sommaire

Adelheid Hege, Christian Dufour - 1^er trimestre 2004

l "Préretraites progressives et gestion prévisionnelle de l’emploi "

Rapport final, synthèse

Pascal Charpentier, Annie Jolivet - Octobre 2001

La présente enquête a été réalisée dans le cadre de l’appel à propositions de la DGEFP du 22 septembre 2000. Celle-ci souhaitait "mettre en lumière les conditions de développement d’une préretraite progressive dans les entreprises ainsi qu’éventuellement les freins au développement" de la mesure. Il s’agissait donc de "tracer les perspectives portant sur les conditions de développement futur de la mesure en partant des réflexions des entreprises sur les motivations ayant conduit à y faire appel ainsi que des éléments d’analyse sur les aspects organisationnels et de gestion de l’emploi".